為扎實做好選賢任能工作，建設高素質人才隊伍，促進公司高質量發展，8月8日，特種工程分公司開展本部部門正、副職崗位競聘活動。

本次競聘活動得到公司上下高度重視，經過前期宣傳發動、自我推薦，共收到應聘簡歷20余份，參加競聘20人。

上午10時，競聘者在7樓會議室參加筆試，本著公開、公平、公正的原則，由分公司紀檢委員、副總經理樊曉柯監考，競聘者們沉著冷靜、認真作答，用最飽滿、自信的精神狀態應對此次考試。

面試在下午13時30分開始，面試考評小組由特種公司領導班子組成，競聘者依次進入會場進行一對多的面試。應聘者先作競聘演講，通過PPT的形式，競聘者從自我介紹、對競聘崗位的認識、如何開展工作等進行詳細講述。面試考評小組結合實際情況對應聘者提出一些管理思路、工作能力、創新思維等問題?！罢務勅绾谓鉀Q工作中的突發問題”、“如何管理部門員工”、“對分公司發展有什么合理化建議”等等。競聘者根據自己的理解和認知，侃侃而談，有的成熟老練，語言詼諧，有的思維活躍、妙語連珠，在深度交流中更加了解競聘者的綜合實力。

本次競聘活動是落實深化三項制度改革的具體體現，推進實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不僅鼓勵員工敢于嘗試、跨出“舒適圈”，給員工提供展示自己的舞臺，更體現了公司知人善任、人盡其才的管理理念和陽光用人機制，推動“川橋特種”高質量發展。